全省关工委工作会议

坚持实行聘任制度

梨树县关工委

2017年2月27日

2006年初，梨树县委下发《乡镇（局）关工委常务副主任聘任暂行办法》，11年来，我们坚持实行聘任制度，形成长效工作机制，不断加强基层关工委组织建设。

一、坚持选任条件，确保常务主任配齐配强

多年来工作实践使我们认识到，加强基层关工委建设，关键在选配好乡镇、村关工委常务主任。我们坚持执行《聘任办法》，结合乡镇、村级换届进行集中调整聘任；根据老同志存在年龄、身体上的特殊性，实行动态管理，发现问题，出现空缺，及时调整，做到配齐配强。2016年初，正值乡（镇）村换届，根据新形势新任务的需要，建议县委又下发了《关于改进完善乡（镇）村（社区）关工委常务主任聘任制度的通知》，文件要求结合乡镇、村换届，配齐配强乡镇村关工委常务主任，进一步健全乡镇、村关工委组织。县关工委配合乡镇党委共同完成考核聘任工作。工作中坚持乡镇关工委常务主任的聘任条件：在同级离退休和离岗老同志中选用；家住乡镇所在地,如迁出解聘；有威望，热心关心下一代工作；有宣传、组织、协调能力。按照这样条件，全县乡镇关工委常务主任续聘11名，新聘9名，占全县乡镇的45%。新聘任的乡镇关工委主任都是新从领导岗位退下来的老同志，年龄在60岁左右，年富力强。

各乡镇对村（社区）关工委常务主任也坚持选聘条件，实行动态管理。村（社区）关工委主任由党支部书记兼任，常务主任从退下来的有威望、有能力、有热情的村干部和学校领导中选任。2016年结合两委换届，全县新聘村关工委主任78名，占295个村的26.5%，优化了成员素质和班子结构。

    二、坚持督查指导，推动常务主任履职尽责

《聘任办法》明确规定了乡镇关工委常务主任的工作职责：1、为党委当好参谋，起草年度工作计划、总结和会议材料。2、抓一个老同志作用突出、青少年活动经常、效果明显、有指导作用的村或社区、学校集体或个人典型，做到以点带面。每年对村（社区、学校）至少检查两次工作。3、协助党委抓好新农民学校培训工作，每年至少为青少年作两次思想道德、法制或科技方面的报告或辅导。4、重点帮教转化一至两名失足青少年；做好一至两名辍学生返校工作。5、围绕青少年成长中带有普遍性、倾向性问题，搞一次调查研究，并整理形成调查报告。

为使乡镇关工委常务主任认真履行职责，一是坚持检查督导。每年县关工委驻会班子都组成调研检查组，深入乡镇开展调研督导活动。按照调研检查提纲，通过听取乡镇常务主任工作汇报，深入典型单位调查，了解掌握乡镇关心下一代工作情况，有针对性地予以帮助督导。二是坚持例会指导。分别建立乡镇、村关工委常务主任例会制度，每季度召开一次，学习有关文件，进行专题培训，沟通工作情况。针对工作重点、难点讨论研究，指导乡镇村理清工作思路，推动工作开展。三是坚持典型引导。每年在全县关心下一代工作会议上交流3—5份经验，推动工作开展。在2016年初召开的全县关心下一代工作会议上有五个典型发言。如梨树镇关工委常务主任王士良的《夯实基础，突出重点，扎实开展“关爱驿站”活动》，为全县乡镇、村关工委主任提供了可资借鉴的经验，起到引路作用，推动全县乡镇、村普遍建起“关爱驿站”。

三、坚持考核表彰，激励常务主任积极奉献

在加强基层关工委建设中坚持开展“创先争优”活动。县每五年召开关心下一代工作表彰大会，乡镇每三年召开关心下一代工作表彰大会。县关工委每年年末都组成调研考核组，对各乡镇关工常务主任和关工委工作进行考核。听取乡镇主管领导情况介绍，查看工作计划、总结、活动记录等相关材料，参观考察典型。通过量化，进行综合考评。对不称职的责成改进或解聘，对考核优秀的乡镇关工委常务主任给予奖励；工作经验被县以上关工委采用的另行加奖；连续五年评为优秀的，颁发荣誉证书。2016年，在全县20个乡镇关工委常务主任中，评为优秀的11名，每人发年度奖金300元；对在县以上会议及报刊上交流经验、发表信息的6名常务主任每人奖励200元。每年县委办公室都转发县关工委对乡镇关工委考核的通报，推动关工委工作扎实开展。

各乡镇党委把关工委工作纳入总体工作考核之中，与村关工委常务主任签订工作责任书，下达任务，明确责任，量化指标，规范要求，统一组织，统一考核，统一表奖。做到年终检查初评，年末考核总评。不合格的及时调整，基本合格限期改进，考核优秀者予以奖励。

县关工委认真落实《梨树县委关于进一步加强基层关工委工作的意见》（梨发〔2008〕8号），各党委、政府高度重视，大力支持基层关工委工作，创造良好工作环境、工作条件，解决好基层关工委办公经费、差旅费及工作补助费用问题。乡镇驻会常务主任补贴由县统一发放，每年3600元;村（社区）关工委常务主任补助费由乡（镇）解决，每年不少于600元。全县乡镇、村关工委常务主任补助和奖金全部兑现，充分调动了常务主任工作积极性，保证和促进基层关工委建设不断加强。